Sustainable Development Goals SDGsへの取り組み
私たちが目指すのは、世界に貢献できる
より良い製品づくりを行うこと。
シール栄登は世代を超え、
永続的にこの理念を引き継いでまいります。
また、拡大を続ける環境負荷の問題は
21世紀に生きる地球人として
避けられない大きな課題。
これら環境負荷の低減においても
社員総力をあげて取り組んでまいります。
「環境」にやさしい取り組み
弊社は地球環境を守るために、次のような取り組みを行います。
【限りある資源の有効活用】
複合機の使用削減
2025年までに複合機による印刷枚数を10%減少し、森林破壊の抑制に貢献します。
再生可能な材質を利用した名刺の導入
2025年までに全従業員の名刺を再生可能な資源を由来としたものに変更します。
【環境にやさしい機械づくり】
機械の省電力化
機械の消費電力削減に向けて、日々設計開発を行っています。
ステンレス製機械の販売
2030年までに錆びにくく環境負荷の低いステンレス製機械の販売比率60％を目指しています。
粉塵が発生しないベルトの開発・販売
2030年までに粉塵が発生しないベルトを全機械に取り付け、作業性の向上および環境負荷の軽減に貢献します。
【環境負荷の低減】
機械に使用するネジ類のステンレス化
従来の鉄ネジには有害な物質（六価クロム）が含まれており、空気中へ微粒子の飛散や排水、土壌汚染の危険性を伴うため、2025年までに使用するネジをすべてステンレスに変更します。
電力消費量の削減
2025年までにオフィス及び工場における電力消費量を5％減少し、CO2 排出量の削減に貢献します。
「人」にやさしい取り組み
弊社にかかわるすべての皆様が幸せになるために、次のような取り組みを行います。
【働きやすい環境づくりの推進】
環境整備の取り組み
情報の一元化などによって労働生産性の向上と時間短縮（ワークライフバランスの向上）
両立支援の取り組み
厚生労働省両立支援総合サイト「両立支援のひろば：一般事業主行動計画公表サイト」に弊社の行動計画を公開しています。
魅力的な朝礼の実施（参加率維持）
弊社では人間性の向上を目的とした朝礼を実施しており、従業員は全員参加しています。今後も参加率100％を維持し、従業員が働きやすい環境を構築します。
【コンプライアンスの徹底】
反社会的勢力の排除
コンプライアンスおよび企業の社会的責任の観点から、反社会的勢力とは一切の関係を排除し、不当な要求に対して毅然とした態度で臨みます。
2021年から名刺による反社会的勢力のチェックシステムを導入しており、引き続きコンプライアンスを徹底してまいります。
【幅広い人材の雇用】
女性の活躍推進
女性活躍推進法に基づき2030年までに女性比率50％を目標として、女性従業員および女性技術者の積極的な採用に努めます。
若手技術者への技術継承
2030年までに技術者比率15％を目標に、会社の活性化を目指します。
【従業員への教育支援】
資格取得支援および研修実施
包装機械相談士、包装管理士等の資格取得や外部研修、セミナーなどを計画して実施しています。また、CADシステムやPLCなどの勉強会を定期的に行い、技術力の向上に努めています。
【質の良い製品の開発】
顧客満足の向上
2004年にISO9001を認証取得しており、高品質な製品とサービスの提供に努めています。
品質方針に基づき製品マネジメントシステムを確立しており、顧客満足度の高い高品質商品を提供しつつ、各部署で品質目標を設定して継続的に品質改善活動を推進しております。